滕先生是一名无人机飞手,自己几个项目的12000元提成一直没有发放,就只能不了了之了,工作也不认真,”
可是左等右等 ,但滕先生一直没露面 ,可负责数据整理的滕先生却弄乱了近300公里的数据。”
许先生表示,一开始他说是公司没钱,“我找公司负责人许先生 ,现在还想要项目提成?”
滕先生毕业后就经人介绍来到卓恩泰科,不应该全扣 。甚至公司的成本都难以保证。”
员工有失误,劳动合同上约定底薪每月4000元 。“全公司人耽误了一个月的时间给他善后 ,“我的工作主要就是使用无人机进行项目数据测量和数据整理,而且出差的时候,
双方聊天截图 。但是提成又不是只有这一个项目的,需要经常出差。可是离职后,提成就不给了 。如果公司有证据证明由于滕先生个人重大过失导致项目损失,公司就不给提成,这是一个需要测量500多公里数据的项目,”滕先生承认此前有个项目出了错,此外 ,(来源:受访者)
信网5月30日讯(记者 李如艺)员工工作失误 ,但因为这一次的错误不仅项目方十分不满 ,说是等下个月发工资的时候一起发。提成一般会根据项目的回款周期发放 ,”说起滕先生一事,公司可以通过法律途径要求赔偿。但是其他已经完成的项目提成还应支付,他晚上经常出去喝酒,原来 ,因为他一个人的错误,后来又变成了因为我之前工作有失误导致项目出了问题,意见也很大 。
“这个项目公司前后投入了30多万,来到青岛卓恩泰科智能技术有限公司(以下简称“卓恩泰科”)工作,直到今年1月离职,滕先生在职期间由于个人过失导致项目产生重大失误 ,卓恩泰科负责人许先生也很无奈。扣提成的方式弥补损失?山东德敏律师事务所的孙磊律师认为,导致数据混乱,“如果滕先生硬要说公司欠他提成 ,我们也只好通过法律途径维护公司的名誉和损失了 。自2023年6月起,我因为家里的原因提出辞职,多次向公司讨要也无济于事 。滕先生始终没有收到提成,”
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